Бесплатный экспресс-аудит
Оставьте свой телефон. Наш специалист свяжется в Вами в течение 30 минут
Ваш телефон
Электронная почта
Ваше имя

Охрана труда, пожарная и электробезопасность

Организуем службу охраны труда и экологии по лучшим мировым практикам с учетом индивидуальных потребностей вашего предприятия
Каждый работодатель, численность работников которого превышает 50 человек, создает службу охраны труда (или вводит должность специалиста по охране труда). Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы или введении должности специалиста по ОТ с учетом специфики своей производственной деятельности.При отсутствии у работодателя службы ОТ или штатного специалиста их функции осуществляют руководитель организации лично либо организация оказывающая услуги в области охраны труда.
Трудовой Кодекс
Российской Федерации
Что мы умеем

а мы в этой сфере умеем все (или почти все).
Работаем в Москве, Московской области и других регионах ЦФО
Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда
Аккредитация Минтруда
Минимизируем стоимость и не делаем ничего лишнего
Состав действительно необходимых в Вашем случае услуг определяется по результатам экспресс аудита.
Оставьте свой телефон, мы Вам позвоним и сделаем его бесплатно
Подробно о том, что мы делаем
Разработка комплекта документации

Необходима компаниям, у которых:
- в штате отсутствует штатная должность специалиста по ОТ,
- существует разработанный комплект документации но она давно не актуализировалась,
- предстоит проверка контролирующими органами,
- необходимо устранить замечания по предписаниям контролирующих органов.

Что получает заказчик?
Комплект актуальной документации отвечающей требованиям законодательства РФ.
Для каждого заказчика разработка документов ведется индивидуально, с учетом отрасли и специфики его работы.

Для Вас будут разработаны:
- Комплект положений (СУОТ, положение о службе о расследовании несчастных случае, о работах повышенной опасности и т.д.).
- Комплект приказов: организация ОТ, пожарная безопасность, электробезопасность.
- Комплект программ инструктажей, обучений персонала по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности.
- Комплект журналов для инструктажей по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности.
- Комплект инструкций в соответствии со спецификой компании
- План мероприятий по охране труда и пожарной безопасности на предприятии на текущий год.
- Комплект документов по СИЗ, смывающим и обезвреживающим средствам.
- Все требующиеся списки и перечни.
Аутсорсинг охраны труда
Аутсорсинг позволит оптимизировать ваши расходы, гарантировать соблюдение требований законодательства, использовать работу и знания профессионалов и передовой опыт в области охраны труда.

Кому нужен аутсорсинг.
Аутсорсинг необходим тем компаниям, численность которых менее 50 человек, которые не хотят создавать службу или вводить штатную должность специалиста по охране труда и погружаться во всю специфику данной темы.
Передача функций охраны труда осуществляется на основании заключенного договора между клиентом и компанией, специализирующейся на оказании услуг и имеющей аккредитацию в данной области.

В рамках Аутсорсинга осуществляется:
• Проведение детального аудита деятельности компании с последующей оценкой уровня и состояния охраны труда.
• Разработка необходимой документации в соответствии с законодательством и спецификой компании.
• Организация и проведение профессиональных медицинских осмотров работников.
• Подготовка и внедрение комплекта нормативных документов.
• Организация и проведение обучения персонала.
• Сопровождение специальной оценки.
• Систематический аудит.
• Организация и проведение инструктажей.
•Проведение поведенческих аудитов.
• Проведение работ по обеспечению пожарной и электротехнической безопасности.
• Организация и проведение расследований несчастных случаев на производстве, в случае их возникновения.
• Организация работ по разработке мероприятий по устранению замечаний по предписаниям контролирующих органов.
• Консультации в случае возникновения несчастных случаев, проверок, запросов со стороны контролирующих органов.

Что получает заказчик при заключении договора на аутсорсинг ?
- Бесперебойно функционирующую систему охраны труда, соответствующую требования законодательства.
- Отсутствие замечаний и штрафов при проведении проверок со стороны контролирующих органов.
- Командную работу профессионалов.
- Возможность проконсультироваться с экспертом в любое время 24/7.
- Экономию бюджета на ФОТ.
Консалтинг и сопровождение охраны труда
Для компаний с численностью более 50 человек, законом требуется назначение ответственного лица со стороны работодателя, но никто не запрещает передать часть функционала, компании специализирующейся на оказании услуг в области охраны труда.

Сопровождение по вопросам ОТ – это регулярные консультации, корректировка и контроль действий Клиента. Данная услуга будет выгодна компаниям, предприятиям, организациям малого и среднего бизнеса, имеющим в штате одного ответственного по охране труда.

Сопровождение включает в себя:

- Разработку и внедрение системы управления охраной труда и методическую помощь при ее внедрении.
- Распределение между сотрудниками компании обязанностей и ответственности в области охраны труда, подготовка соответствующих приказов, положений.
- Организацию и контроль правильности, своевременности проведения инструктажей.
- Организацию обучения, оказанию первой помощи пострадавшим, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований законодательства сотрудниками компании.
- Методическую помощь в разработке планов мероприятий и программ по улучшению условий и охраны труда.
- Организацию и контроль проведения специальной оценки (СОУТ).
- Организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований работников, организацию проведения предрейсовых, медицинских осмотров водителей.
- Регулярные проверки условий труда на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также осуществления контроля за соблюдением законодательства.
- Разработку, проверку, своевременное обновление (актуализация) комплекта документов (приказов, положений, программ, инструкций и других).
Аудит охраны труда
Аудит ОТ необходим руководителям организаций, компаний, у которых:
- есть необходимость в получении независимой, объективной оценки состояния охраны труда в их компании,
- есть сомнения в правильности и актуальности имеющейся документации,
- ожидается проверка со стороны контролирующих органов и они хотят к ней подготовиться,
- стоит задача усовершенствования системы управления охраной труда.

По результатам аудита заказчик получит

- компетентную объективную оценку деятельности организации в области охраны труда,
- заключение о выявленных несоответствиях,
- возможность минимизировать или исключить штрафные санкции.

При аудите проводятся следующие мероприятия:
- Проверка документации относящейся к сфере ОТ.
- Проверка соблюдения сроков прохождения: специальной оценки, обучения новых и действующих сотрудников, проведения медосмотров и психиатрических освидетельствований.
- Проверка обеспеченности сотрудников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, проверка правильности их применения.
- Оформление подробного заключения по результатам аудита, со ссылками на нормативно-правовые акты.
Расследование несчастных случаев
От несчастных случаев на рабочем месте никто не застрахован, и если такой случай все таки произошел, то от работодателя требуется выполнить большой перечень необходимых мероприятий, иначе ответственности не избежать.

КАКИЕ НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ ПОДЛЕЖАТ РАССЛЕДОВАНИЮ?
Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ч. 1 ст. 227 ТК РФ).

Сроки расследования
- расследование легких несчастных случаев – не более 3 дней;
- расследование тяжелых несчастных случаев с, либо повлекших смерть пострадавшего – не более 15 дней;
- расследование сокрытых несчастных случаев или НС, о которых работодатель был уведомлен через определенное время, – не более 30 дней.

Алгоритм расследования НС
- Проинформировать в течение 24 часов о несчастном случае соответствующие органы (ФСС, ГИТ) и.т.д. Выходные и праздничные дни при этом
считаются, как обычные дни — сроки извещения и расследования не меняются.
- Создать комиссию по расследованию несчастного случая.
- Сделать запрос в медучреждение и получить все необходимы справки о тяжести травмы, о наличии алкоголя, наркотиков в крови.
- Опрос пострадавших, свидетелей, анализ показаний, проведение осмотра места происшествия.
- Определение причин и условий НС.
- Определение лиц, допустивших нарушение требований охраны труда или техники безопасности, в результате которого произошел НС.
- Составление акта проверки по форме Н-1.
- Взаимодействие, совместная работа по расследованию НС с должностными лицами госорганов.
- Создание, выработка предложений,мер по недопущению подобных происшествий в будущем.
- Подача документов по результатам расследования в государственные органы.
- Определение порядка возмещения ущерба потерпевшему работнику или членам его семьи.
Сопровождение при проверках Инспекцией
Виды проверок в соответствии со ст 9 №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля":
- Плановая.
- Внеплановая.

Частота плановых проверок напрямую зависит от присвоенной компании категория риска:
- Высокий риск - 1 раз в 2 года.
- Значительный риск - 1 раз в 3 года.
- Средний риск - 1 раз в 5 лет.
- Умеренный риск - 1 раз в 6 лет.
- Низкий риск - Проверки не проводятся:

Внеплановые проверки проводятся:
- При поступлении жалоб в органы контроля и надзора.
- По истечении срока выданного предписания.

Зачастую при прохождении проверки со стороны государственной инспекции труда, Роспотребнадзора, Росприроднадзора или другого контролирующего органа в данной области проблемы могут возникнуть из-за отсутствия одного-двух документов.
Если вы не профессионал в данной сфере, то учесть все тонкости и предусмотреть всю специфику не сможете.
Все это грозит вылиться в штрафы или даже в приостановку деятельности компании.

Для данной услуги нет конкретного перечня задач, каждый случай уникален и требует индивидуального подхода и выработки индивидуальных решений.
В своей работе мы применяем многолетние наработки, теоретические и практические знания в данной области.
Если Вы обратитесь за помощью к нам, то Вы можете быть уверены, что риски при прохождении плановой или внеплановой проверки, будут сведены к нулю.
Оценка профессиональных рисков
Профессиональный риск – это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником трудовых обязанностей (статья 219 Трудового Кодекса).

Управление профессиональными рисками — это комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков (статья 209 ТК РФ).

Процедура управления профессиональными рисками включает в себя следующие этапы:
- Идентификация опасностей.
- Оценка уровня риска.
- Разработка мероприятий по снижению уровня риска.
- Оценка остаточного уровня риска.

Что мы делаем
- Создаем рабочую группу по проведению оценки рисков.
- Выбираем стандартную или разрабатываем внутреннюю методику проведения оценки рисков.
- Разрабатываем положение о проведении оценки рисков.
- Идентифицируем потенциальные опасности, имеющихся в организации.
- Определяем частоту, вероятность возникновения опасностей, определяем тяжесть последствий возникновения риска.
- Определяем техническую величину уровня риска.
- Проводим классификацию рисков по уровню значимости.
- Разрабатываем перечень мероприятий по управлению профессиональными рисками, по снижению уровня риска.
- Оцениваем остаточной риск.
- Организуем процедуру ознакомления сотрудников с результатами.
Организация обучения
Если Вам нужно провести обучение ваших сотрудников по охране труда, пожарной безопасности, экологии, электробезопасности, мы быстро, удобно решим эту задачу для Вас, организуем обучение очно или дистанционно.

Обязанность работодателя проводить обучение и проверку знаний у сотрудников пор охране труда определена Трудовым кодексом Российской Федерации. Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда (ст. 225 ТК РФ).

Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.

Внимание!
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (статья 76 Трудового кодекса РФ)

Обучение по ОТ и проверка знаний требований ОТ имеют право проводить организации имеющие лицензию.
Вы сами выбираете удобный для Вас формат обучения

Обучение может проводиться:
- Очно в виде лекций, семинаров.
- Дистанционно по стандартным видеотренингам, видеотренингам, разработанным с учетом Вашей специфики (e-learning).

Успешное обучение и проверка знаний подтверждается выдачей удостоверения и протокола утвержденной формы.
Организация проведения медосмотров (профосмотр)
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены рядом нормативно правовых актов.
Медицинским осмотрам подлежат работники занятые на работах с вредными, опасными, тяжелыми условиями работы, на рабочих местах которых присутствуют факторы определенные Приказом Минздравсоцразвития 302-Н.

Процесс работ
- Заключаем договора с лицензированными медицинскими организациями, с развитой сетью филиалов, для удобства прохождения медицинского осмотра.
- Идентифицируем вредные производственные факторы согласно утвержденного перечня вредных факторов и спецоценки условий труда.
- Разрабатываем список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного (при приеме на работу) и периодического медицинского осмотра.
- Разрабатываем поименный список лиц подлежащих прохождению медицинского осмотра.
- Издаем приказ о прохождении медицинского осмотра сотрудниками.
- Оформляем направления на медицинский осмотр.
- Контролируем сроки прохождения.
- Сотрудничаем с медицинским центром, получаем заключения о результатах прохождения медицинского осмотра.
- По итогам медицинского осмотра получаем от медицинского центра согласованный с Роспотребнадзором заключительный акт.
- В случае необходимости готовим приказы на отстранение от работы лиц, не прошедших медицинский осмотр, или имеющих противопоказания к работе.
Организация специальной оценки условий труда (СОУТ)
Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ закрепил обязанность по проведению спецоценки за работодателем, федеральный №426-ФЗ "о специальной оценке условий труда" определил порядок ее проведения. По результатам проведения спецоценки устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах, в соответствии с которым работникам устанавливаются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями.

Сроки проведения специальной оценки - 1 раз в 5 лет

Внеплановая СОУТ проводится:
- При вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
- При получении работодателем предписания инспектора ГИТ о проведении внеплановой СОУТ.
- Изменении технологического процесса, замены технологического оборудования.
- Изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты.
- Изменении состава применяемых в технологии материалов, сырья.
- В случае если на рабочем мест произошел несчастный случай или выявлено профзаболевание.
- Наличие мотивированных предложений профсоюзных организаций.

Сроки проведения внеплановой СОУТ колеблются от 6 до 12 месяцев со дня наступления ряда случаев.

Что мы делаем
1. Заключим договор со специализированной организацией, имеющей аккредитованных экспертов в Вашей области
2. Сформируем комиссию по проведению СОУТ
3. Разработаем и утвердим график проведения СОУТ
4. Составим перечень рабочих мест подлежащих СОУТ, определим аналогичные рабочие места
5. Совместно с экспертом организации проводящей СОУТ идентифицируем потенциально вредные, опасные производственные факторы
6. Проконтролируем проведение измерений на рабочих местах
7. Проверим сформированные карты специальной оценки условий труда, деклараци
8. Проконтролируем составление отчета о проведении СОУТ организацией, проводившей СОУТ.
9. Организуем процесс ознакомления сотрудников с картами СОУТ
10. Организуем процесс уведомления и размещения материалов о проведении СОУТ на сайте компании
11. Уведомим ФСС о результатах СОУТ.
К сведению
(очень надеемся, что не пригодится, но лучше сразу быть в курсе)
Российское законодательство закрепило обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий труда, сохранению жизни и здоровья сотрудников в трудовом кодексе РФ (ч.2 ст 22, ст 212)

Риски в случае нарушения действующего законодательства:

Нарушение требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ,
Влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц и ИП - от 2000 до 5000 рублей;
- на юридических лиц - от 50 000 до 80 000 рублей.

Нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение:
- на должностных лиц и ИП - от 5000 до 10000 рублей;
- на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей.

Допуск работника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний:
- на должностных лиц и ИП - от 15 000 до 25 000 рублей;
- на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей.

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты:
- на должностных лиц и ИП - от 20 000 до 30 000 рублей;
- на юридических лиц - от 130 000 до 150 000 рублей.

Отсутствие документов по охране труда
- для должностных лиц и ИП - от 1 000 до 30 000 рублей;
- для юридических лиц - от 30 000 до 150 000 рублей.
Остались вопросы?
Звоните +7 (903) 649-49-99, все расскажем!
Ваш телефон
Электронная почта
Ваше имя
Made on
Tilda